Σημαντική αλλαγή στις αποδοχές χιλιάδων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα αναμένεται από την 1η Ιανουαρίου 2027, καθώς από τότε προβλέπεται η ευρύτερη εφαρμογή των αυξήσεων λόγω συμπλήρωσης τριετούς προϋπηρεσίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η προσαύξηση μπορεί να φτάσει το 10%, ανεβάζοντας τον κατώτατο μισθό από τα 920 ευρώ στα 1.012 ευρώ μικτά.
Η συγκεκριμένη αύξηση αφορά τόσο όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό όσο και εργαζομένους που λαμβάνουν υψηλότερες αποδοχές, αλλά χαμηλότερες από τα 1.012 ευρώ, εφόσον καλύπτουν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις προϋπηρεσίας.
Ειδικότερα, δικαιούχοι είναι όσοι συμπληρώνουν τρία χρόνια εργασιακής προϋπηρεσίας κατά το χρονικό διάστημα από την 1η Ιανουαρίου 2024 έως την 1η Ιανουαρίου 2027. Ωστόσο, ο υπολογισμός του χρόνου εργασίας υπόκειται σε συγκεκριμένους περιορισμούς, καθώς η προϋπηρεσία που αποκτήθηκε από τον Φεβρουάριο του 2012 μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2023 δεν υπολογίζεται.
Η σχετική νομοθετική ρύθμιση ψηφίστηκε στα τέλη του 2024 και πλέον πλησιάζει η περίοδος κατά την οποία αναμένεται να εφαρμοστεί σε μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων.
Ποιοι δικαιούνται την προσαύξηση 10%
Με βάση το ισχύον καθεστώς, προβλέπεται αύξηση 10% για τους εργαζομένους που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό και έχουν συμπληρώσει τριετή προϋπηρεσία από τον Ιανουάριο του 2024 έως τον Ιανουάριο του 2027.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται σήμερα με τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ μικτά και συμπληρώνει τρία συνεχόμενα χρόνια προϋπηρεσίας από την 1η Ιανουαρίου 2024 έως την 1η Ιανουαρίου 2027, δικαιούται προσαύξηση 10%.
Η αύξηση αντιστοιχεί σε 92 ευρώ επιπλέον κάθε μήνα, με αποτέλεσμα ο νέος μικτός μισθός να διαμορφώνεται στα 1.012 ευρώ.
Τι ισχύει για όσους έχουν αποδοχές πάνω από τον κατώτατο
Το μέτρο δεν περιορίζεται μόνο στους εργαζομένους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Στην αύξηση μπορούν να ενταχθούν και όσοι λαμβάνουν από 921 έως 1.011 ευρώ μικτά, είτε μέσω ατομικής συμφωνίας είτε βάσει συλλογικής σύμβασης εργασίας, κλαδικής ή επιχειρησιακής.
Και σε αυτές τις περιπτώσεις, απαραίτητη προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση τριών συνεχόμενων ετών προϋπηρεσίας μέσα στο διάστημα από την 1η Ιανουαρίου 2024 έως την 1η Ιανουαρίου 2027.
Η συγκεκριμένη πρόβλεψη εφαρμόζεται ανεξάρτητα από τον επαγγελματικό κλάδο ή την επιχείρηση στην οποία απασχολείται κάποιος. Ωστόσο, δεν συνεπάγεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα λάβουν υποχρεωτικά ολόκληρη την αύξηση του 10%. Το ποσοστό της προσαύξησης εξαρτάται από τις αποδοχές που ήδη λαμβάνουν.
Παρότι η χορήγηση της αύξησης είναι υποχρεωτική, δεν αναμένεται να πραγματοποιηθεί αυτόματα σε κάθε περίπτωση. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να καταθέσουν στον εργοδότη τους επίσημα έγγραφα που να πιστοποιούν τον χρόνο προϋπηρεσίας τους.
Επιπλέον, η απαιτούμενη τριετία μπορεί να έχει συμπληρωθεί είτε στην επιχείρηση όπου εργάζεται κάποιος την 1η Ιανουαρίου 2027 είτε σε προηγούμενο εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται οι προβλεπόμενοι όροι.
Πώς αποδεικνύεται η προϋπηρεσία
Για την πιστοποίηση του χρόνου εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ. Συγκεκριμένα, έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν ψηφιακά αίτημα για την έκδοση συνοπτικού ιστορικού ασφάλισης.
Το συγκεκριμένο έγγραφο περιλαμβάνει αναλυτικά την ασφαλιστική διαδρομή του εργαζομένου ανά μήνα, καθώς και τις μικτές αποδοχές του. Επισημαίνεται ότι τα διαθέσιμα στοιχεία παρουσιάζουν χρονική καθυστέρηση περίπου δύο μηνών σε σχέση με τον τρέχοντα μήνα.
Με την προσκόμιση του ιστορικού αυτού, ο εργαζόμενος μπορεί να τεκμηριώσει απέναντι στον εργοδότη του ότι έχει συμπληρώσει την απαιτούμενη συνεχή τριετία κατά την περίοδο 2024-2027.
Αξίζει να σημειωθεί ότι για τον προσδιορισμό της νέας αμοιβής λαμβάνεται ως βάση ο μισθός που καταβάλλει η επιχείρηση στην οποία εργάζεται ο δικαιούχος την 1η Ιανουαρίου 2027 και όχι οι αποδοχές που λάμβανε από προηγούμενους εργοδότες κατά τα έτη 2024-2026.
Τι αύξηση προβλέπεται για μισθούς από 921 έως 1.011 ευρώ
Το ύψος της μισθολογικής προσαύξησης δεν είναι ίδιο για όλους, αλλά καθορίζεται ανάλογα με το ποσό που λαμβάνει ήδη ο κάθε εργαζόμενος. Έτσι, σε αρκετές περιπτώσεις η αύξηση θα είναι μικρότερη από 10%, με στόχο οι τελικές αποδοχές να φτάσουν τουλάχιστον τα 1.012 ευρώ μικτά.
Ακολουθούν δύο ενδεικτικά παραδείγματα:
Παράδειγμα: Μισθός 960 ευρώ
Εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνει σήμερα 960 ευρώ μικτά, δηλαδή ποσό υψηλότερο από τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ. Την 1η Ιανουαρίου 2027 συμπληρώνει τρία συνεχόμενα χρόνια προϋπηρεσίας.
Στην περίπτωση αυτή, παρότι οι σημερινές αποδοχές του ξεπερνούν τον κατώτατο μισθό, προβλέπεται αύξηση ώστε να φτάσουν τα 1.012 ευρώ μικτά.
Επομένως, θα λάβει επιπλέον 52 ευρώ τον μήνα, ποσό που αντιστοιχεί σε προσαύξηση περίπου 5,1% και όχι 10%.
Πώς επηρεάζονται μπόνους και πρόσθετες παροχές
Η επαναφορά της αναγνώρισης των τριετιών από την 1η Ιανουαρίου 2027 ενδέχεται να έχει επιπτώσεις όχι μόνο στους βασικούς μισθούς που καθορίζονται από ατομικές ή συλλογικές συμβάσεις, αλλά και σε άλλες κατηγορίες αποδοχών.
Ειδικότερα, η μεταβολή στις τακτικές αποδοχές μπορεί να επηρεάσει και πρόσθετες παροχές που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι, όπως μπόνους, διατακτικές και κουπόνια, καθώς και ποσά που καταβάλλονται εκτός επίσημης μισθοδοσίας.
Σύμφωνα με τις σχετικές εκτιμήσεις, υπάρχει το ενδεχόμενο ορισμένοι εργοδότες να επιχειρήσουν να συμψηφίσουν μέρος αυτών των πρόσθετων παροχών με τις αυξήσεις που θα χρειαστεί να χορηγήσουν στους τακτικούς μισθούς.
Παράλληλα, η αύξηση των μικτών αποδοχών συνεπάγεται και αντίστοιχη μεταβολή στις ασφαλιστικές εισφορές, αλλά και στη φορολογική επιβάρυνση των εργαζομένων.
