Πρακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος και την προώθηση της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας παρουσιάστηκαν στην εκδήλωση ολοκλήρωσης του ευρωπαϊκού έργου «FAIR PAY – Pioneering Equal and Transparent Pay Initiatives», η οποία πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 3 Νοεμβρίου 2026, στο ΕΚΠΑ.
Με τίτλο «Προωθώντας την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια», η εκδήλωση επικεντρώθηκε στην παρουσίαση οδηγών, εκπαιδευτικών δράσεων και μεθόδων αξιολόγησης των θέσεων εργασίας με ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, που μπορούν να συμβάλουν στην εφαρμογή δίκαιων μισθολογικών πρακτικών.
Σε μήνυμά της, η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, υπογράμμισε τη συμβολή του FAIR PAY στην ανάπτυξη πρακτικών εργαλείων διαφάνειας και στην ενημέρωση εργοδοτών και εργαζομένων μέσω πανελλαδικών εκπαιδεύσεων.
Όπως ανέφερε, η διαφάνεια στις αμοιβές ενισχύει την εμπιστοσύνη και την αξιοκρατία στους χώρους εργασίας, ενώ βοηθά τις επιχειρήσεις να αξιοποιούν αποτελεσματικότερα το ανθρώπινο δυναμικό τους. Παράλληλα, σημείωσε ότι στόχος είναι κάθε γυναίκα να γνωρίζει πως η εργασία και οι δεξιότητές της αναγνωρίζονται δίκαια και ότι διαθέτει ίσες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Η υπουργός αναφέρθηκε επίσης στις νέες ρυθμίσεις για τη μισθολογική διαφάνεια, οι οποίες τέθηκαν σε εφαρμογή την 1η Νοεμβρίου 2026. Οι ρυθμίσεις προβλέπουν σαφέστερα κριτήρια καθορισμού των αποδοχών, αντικειμενική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας και ενισχυμένα δικαιώματα ενημέρωσης για τους εργαζομένους.
Τα αποτελέσματα και οι φορείς υλοποίησης
Το έργο συντονίστηκε από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του υπουργείου και υλοποιήθηκε σε συνεργασία με το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), τον οργανισμό Women on Top και τον Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος (ΣΕΓΕ). Συγχρηματοδοτήθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του προγράμματος CERV.
