Σημαντικές ανισότητες εξακολουθούν να καταγράφονται στην παγκόσμια αγορά εργασίας, καθώς οι γυναίκες κατέχουν λιγότερο από το ένα τρίτο των ανώτερων διοικητικών θέσεων. Αυτό προκύπτει από νέα διεθνή έρευνα του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ΔΟΕ) των Ηνωμένων Εθνών, η οποία δόθηκε στη δημοσιότητα.
Παρά την αύξηση του αριθμού των γυναικών που αναλαμβάνουν ηγετικές θέσεις, το ποσοστό τους στο σύνολο των διευθυντικών στελεχών παραμένει στο 30,5%, σύμφωνα με έκθεση του ΔΟΕ, η οποία βασίζεται σε στοιχεία από χιλιάδες επιχειρήσεις σε 99 χώρες.
Η πρόοδος που έχει καταγραφεί τις τελευταίες τρεις δεκαετίες είναι περιορισμένη, καθώς το αντίστοιχο ποσοστό ανερχόταν τότε σε περίπου 24%, παρά τη σημαντική βελτίωση της πρόσβασης των γυναικών στην εκπαίδευση. Όπως επισήμανε η Τζ. Τσανγκ του ΔΟΕ, κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου στη Γενεύη, η εκπροσώπηση των γυναικών στον επιχειρηματικό κόσμο έχει ενισχυθεί, ωστόσο οι δυνατότητές τους εξακολουθούν να μην αξιοποιούνται πλήρως.
«Έχει σημειωθεί πρόοδος. Υπάρχει ισχυρή παρουσία των γυναικών στις επιχειρήσεις, αλλά το σημαντικό δυναμικό τους παραμένει ανεκμετάλλευτο», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η έκθεση κάνει λόγο για «κρίσιμη ανισορροπία» και προειδοποιεί ότι υπάρχουν ενδείξεις υποχώρησης των μέτρων στήριξης των γυναικών στον εργασιακό χώρο. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται η άδεια μητρότητας, η οποία έχει αποδειχθεί αποτελεσματική στην υποστήριξη της επαγγελματικής τους πορείας.
Παράλληλα, ο ΔΟΕ καλεί τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν τα διαρθρωτικά εμπόδια που περιορίζουν την επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στην άνιση κατανομή των ευθυνών φροντίδας εκτός εργασίας, ένας παράγοντας που εξακολουθεί να επηρεάζει τις δυνατότητες συμμετοχής και εξέλιξής τους σε θέσεις ευθύνης.
